这种看似分歧的背后，手机游戏从业者市场，也是所有手机游戏行业的发展趋势，面临着一波洗牌潮。

类似的轨迹，手机游戏人才市场正走在产业发展的老路上

也许很多从业者会把目前的“洗牌潮”归咎于所有手机游戏行业的马太效应。诚然，前5%的公司，包括腾讯和网易，抢占了80%以上的市场份额，对其他公司造成了很大的伤害。但不可否认的是，所有手机游戏行业的行业总额仍保持快速增长，这意味着20%的市场份额也在增长。也就是说，剩下的95%的企业对人才的需求依然明显。

那为什么会有所谓的“洗牌潮”呢？、“裁员潮”？当然，这方面是由于近年来手机游戏行业的蓬勃发展，许多企业希望通过扩大团队规模来展示自己的实力，从而导致无数现象的快速扩张和高薪挖掘。而且一旦该领域重归理，公司扩招的情况必然会大幅减少，随之而来的就是保持甚至减少规模到公司可以接受的范畴。

另一方面，由于该领域的蓬勃发展，许多没有真正材料的从业者几年前也可以在手机游戏行业“混合”。然而，随着游戏公司人才标准的不断提高，这些以前没有沉淀下来的从业者逐渐被“洗”出手机游戏行业。在过去的几年里，手机游戏经常跳槽，但跳得越来越差，甚至离开了手机游戏行业。

事实上，手机游戏行业人才市场的现状与整个手机游戏行业的发展轨迹非常相似。这些综合实力一流的企业在享受了快速发展带来的红利后，远远落后于其他竞争对手；在购买量、商品甚至某一细分领域深耕的公司也占据了第二梯队的一席之地；一些没有核心竞争力的公司只能慢慢被市场淘汰。

人才市场也是如此，综合能力强，已经进入管理工作；在一定的业务能力中，必须是团队不可或缺的一员；但那些混乱的人可能已经离开了游戏市场。

提高自身综合素质是应对洗牌潮的最佳选择

事实上，无论领域如何变化，对于那些具有核心竞争力的从业者来说，危害都不大。在企业中，领导必然会关注这些员工，并希望以各种方式吸引他们；即使这些从业者进入招聘市场，他们也有更多最好的选择。

华南著名手机游戏发行公司兄弟玩的人力资源总监也对手机游戏表达了类似的看法。虽然在过去的六个月里，许多游戏企业似乎在减少员工或减少招聘，但他们对人才的需求仍然非常明显。真正的人才并不担心找不到好工作。

其实真正应该担心的是，那些随着领域的车风进入游戏领域的“伪人才”，似乎每天都很忙，但从来没有选择过自己的定位。因为无论是洗牌还是裁人，第一个受到影响的人都会受到影响。

自然，这篇文章并不是简单地攻击这些从业者。即使是主要企业的高管在他们的职业生涯中也有很多曲折。他们的个人能力和成就是从量变到质变的过程。因此，手机游戏也希望所有从业者都能纠正自己的工作态度，做好工作中的每一件小事，然后实现生命价值和公司价值的同步增长，以更强的实力迎接未来的考验。